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Coaching, Training, Seminare, Austausch
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Gender Mainstreaming & Diversity Management
Gender Mainstreaming, Frauenquote und Diversity Management sind längst mehr als politische Richtlinien. Zunehmend mehr Unternehmen erkennen die "Vorteile der Vielfalt".
"Gender Mainstreaming bezeichnet die geschlechterpolitische Strategie der Europäischen Union zur Verwirklichung von Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern."
"Gender Mainstreaming bezeichnet die geschlechterpolitische Strategie der Europäischen Union zur Verwirklichung von Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern."
"Diversity will die Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrungen, Sichtweisen und Werten, kulturelle Vielfalt als Ressource zu erkennen, verstehen, akzeptieren zu vernetzen und in das Berufsleben integrieren."
Beide Themen fördern das Bewusstwerden von Denkweisen und Aufmerksamkeit gegenüber dem "Anderssein" damit Stärken und Kräfte gebündelt werden um Ziele zu erreichen, ob in Unternehmen, Organisationen, Familien und im täglichen Zusammensein mit Menschen.
Die wichtigsten Inhalte:
Geschlechtsspezifische Stereotypen
Klischees in der Bildung,
Strategien des Gender Mainstreamings
Situationszyklen,
Interkulturelles Konfliktmanagement
Grundwissen der Diskriminierungsmechanismen
„Anderssein“ als Chance nutzen
Das Ziel dieser Fortbildung:
In diesem Seminar schärfen Sie den Blick für den konstruktiven/förderlichen Umgang mit Gender- und Diversity in Ihrem Tätigkeitsfeld.
Sie bekommen theoretische Grundlagen zu den Themen Gender und Diversity und erfahren, wo die Verknüpfungen und Abgrenzungen dieser Begriffe liegen. Sie vertiefen Ihre Sensibilisierung hinsichtlich des persönlichen Gender und der eigenen Diversität. Sie analysieren und reflektieren Ihr beruflichen Handeln aus Gender- und Diversityperspektive und entwickeln Ideen für die eigene Praxis.
Zielgruppen:
MenschInnen jeden Alters und sonstige Interessierte!
Alle Seminare können auch individuell gebucht werden, z.B. von Organisationen, Kindergärten, Schulen, Unternehmen oder Gruppen interessierter Eltern.
Beide Themen fördern das Bewusstwerden von Denkweisen und Aufmerksamkeit gegenüber dem "Anderssein" damit Stärken und Kräfte gebündelt werden um Ziele zu erreichen, ob in Unternehmen, Organisationen, Familien und im täglichen Zusammensein mit Menschen.
Die wichtigsten Inhalte:
Geschlechtsspezifische Stereotypen
Klischees in der Bildung,
Strategien des Gender Mainstreamings
Situationszyklen,
Interkulturelles Konfliktmanagement
Grundwissen der Diskriminierungsmechanismen
„Anderssein“ als Chance nutzen
Das Ziel dieser Fortbildung:
In diesem Seminar schärfen Sie den Blick für den konstruktiven/förderlichen Umgang mit Gender- und Diversity in Ihrem Tätigkeitsfeld.
Sie bekommen theoretische Grundlagen zu den Themen Gender und Diversity und erfahren, wo die Verknüpfungen und Abgrenzungen dieser Begriffe liegen. Sie vertiefen Ihre Sensibilisierung hinsichtlich des persönlichen Gender und der eigenen Diversität. Sie analysieren und reflektieren Ihr beruflichen Handeln aus Gender- und Diversityperspektive und entwickeln Ideen für die eigene Praxis.
Zielgruppen:
MenschInnen jeden Alters und sonstige Interessierte!
Alle Seminare können auch individuell gebucht werden, z.B. von Organisationen, Kindergärten, Schulen, Unternehmen oder Gruppen interessierter Eltern.
